对于已经结束的工伤合同期满的情况，假如用人单位选择不再续签劳动关系，那么他们除需要按照规范支付应有的经济赔偿金以外，还需要额外向劳动者提供一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
关于经济赔偿金的计算方式，是以您在该用人单位的实际工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿。
至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体金额，则需要参照您所在地区的相关法律法规进行确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。