对于工伤抚恤金的具体计算方式，往往会受到多方面要素的影响与制约，其中包括工伤员工的薪资水准以及其家属相关状况等等。
一般而言，供养亲属抚恤金是按着员工本人工资的法定比例来支付给那些因公致死的员工生前主要经济来源者和丧失劳动能力的亲属。
具体而言，配偶每月可领取其工资的40%作为抚恤金，而其他亲属则每人每月可获得其工资的30%，至于孤寡老人或孤儿，他们每月所能领取的抚恤金将在此基础上再额外增加10%。
然而，需要特别注意的是，所有确定的供养亲属抚恤金总和不得超过不幸去世员工生前的薪资总额。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。