因工伤事故而导致小腿骨折情况下的伤残行业分级，需经由具备相关资质的劳动能力鉴定机构进行精确评估。
在正常情况下，其所对应的伤残级别极有可能位于九级或十级的范围之内。
对于由此产生的各项赔偿项目而言，一般主要涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、以及一次性的伤残补助金等多个方面。
若劳动者与雇佣方之间的劳动关系得以解除或者宣告终止，还有可能进一步获取到一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。
至于具体的赔偿金额，则需依据伤残等级、个人实际月收入水平以及当地平均工资等多种关键因素予以综合考量并最终确定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。