在处理各种等级的工伤事故时，不同地区之间以及同一地区内员工工资水平的差异往往导致了最终赔偿金额的巨大差异。
一般的情况下，这类赔偿数额可能涵盖以下几个方面：
所谓的一次性伤残补助金，即在受伤后定期向受伤害者支付的基本薪酬；
另一方面则是一次性工伤医疗补助金，这部分金额主要用于员工治疗康复过程中的费用报销；
最后是一次性伤残就业补助金，它的作用在于激励用人单位在员工受伤后继续雇用他们，并提供相应的经济支持。
其中，一次性伤残补助金的标准通常为员工本人七个月的工资收入。
以我们假设的平均工资为6000元为例，那么按照这个标准，受伤害者可以预期能够从此次工伤事故中得到大约40,000余元人民币的补偿款。
然而，具体数额的确定还是需要结合各类具体情况进行精准的测算和分析。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。