在工伤治疗期间，员工的薪资水平应保持其受伤前的薪资福利待遇不受影响，由所在企业每月按时进行分配与支付。
其中包含了员工在事故发生或患职业病之前的计时工资、计件工资、绩效奖金、津贴以及相关补贴等项目。
详细的支付标准取决于员工在受工伤前十二个月内的平均月收入。
若员工的工作时间不足十二个月，则需根据实际工作月份的平均月收入来计算。
值得注意的是，如遇受伤员工的薪资难以准确确定的情况，通常会以统筹地区全体职工的平均月工资的百分之六十作为参考标准进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。