倘若工伤被评定为较低程度的伤残，未能达到十级标准，伤者仍然可以获得关于行踪引发的医疗开支、出入院伙食补贴以及非所在地就医时产生的交通住宿费用等相关赔偿。
此类费用通常由工伤保险基金承担支付责任，但如若用人单位未能按照法律规定缴纳相应的工伤保险费用，那么这部分费用将由用人单位自行承担。
此外，在工伤治疗期间，伤者的原有工资福利待遇应保持不变，由其所属单位每月按时发放。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。