工伤赔偿抚恤金的计算基准并非固定不变的数值，而是紧密关联于受工伤员工的工资水平。
通常情况下，我们会以该名劳动者在工伤发生（也就是受到事故伤害或患上职业病）之前的十二个月内的平均每月缴纳工资作为计算基准。
具体地说，即是以个人工资为准绳。
若个人工资超过了统筹地区全体劳动者平均工资的三倍，则参照统筹地区全体劳动者平均工资的三倍进行计算；
反之，若个人工资低于统筹地区全体劳动者平均工资的六成，则参照统筹地区全体劳动者平均工资的六成进行计算。

《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。