针对十级伤残所应支付的赔偿额度，往往受到所在地区、受伤患者的工资收入水平及具体情况等多重因素的影响，不尽相同。
通常而言，此类情况下，一次性的伤残补助金应当为受害人本人工资的七倍。
倘若在这样的前提下，该员工与用人单位之间的劳资关系确认结束或者终止，那么可能需要额外支付一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，关于这些款项的计算标准，则主要根据各个地方的相关法规来进行规定并实施。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。