在合同尚未期满之际遭雇主解聘之情况下，有关于工伤损害赔偿的计算标准颇为复杂，需全面权衡并把握工伤所导致损伤程度的级别、您个人的薪资待遇以及所在地域相关法规等多重因素。
通常而言，此类赔偿项目将涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多个方面。
若雇主以非法方式进行解聘，则可能涉及到经济赔偿金的支付问题。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。