若员工与雇主解除劳动合约后，则可对其参与的工伤保险进行停办处理。
然而，值得我们注意的是，根据相关国家法律法规规定，工伤保险系企业必须无条件强制为员工缴纳之社会福利项目。
所有相关之费用均由企业承担，且该收费比例为百分之一。
在实际操作过程中，员工个人无需支付任何额外费用。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。