依照我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，作为雇主的您，贵公司仍需遵循相关法律法规，执行原有的劳动契约条款，让这位曾经遭受工伤困扰的员工继续留在您的团队之中。
然而，唯有在非常特殊的局面下，例如员工因为工伤导致劳动能力显著下降，或者原有的工作职位变得不再存在等情况发生，雇主才可以与员工就解除劳动合同事宜进行深入协商。
若贵公司在员工接受工伤救治的过程中甚至在治疗完毕之后选择将其辞退，无疑是违反了我国劳动法的权威定义，此时，员工有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申诉，要求恢复原本正常的劳动关系并获得适当的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。