| 问题 | 沧州市劳动合同签订流程是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、沧州市劳动合同签订流程是怎样的? 1、审查劳动者的主体资格. 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同。 4、办理入职手续。 二、签订劳动合同的原则有哪些? 1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 三、劳动合同的基本条款有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 按照国家法律制度的相关规定，公司建立用工关系后的30天之内需要签劳动合同，所以，公司也可以先给职工办理入职手续，只要签合同的时间不超过30天就不违法。因此，签劳动合同的流程要以公司的规定为准，劳动合同签完后，必须将其中一份留给职工。 |
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