一、旷工工资怎么扣
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
法律依据:
《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
二、员工旷工几天会被开除
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。
内容合法，指内容不违反法律、法规规定。
程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
- 阴阳合同的法律效力有哪些呢
- 合同无效的责任承担原则有哪些
- 合同变更的效力有哪些
- 房屋租赁合同成立生效的要件有哪些
- 民法典小产权房租赁合同效力有哪些
- 定金的法律效力有哪些
- 合同无效和合同解除的区别有哪些
- 民法典关于合同效力的规定有哪些
- 劳务承包合同能与个人签订吗
- 个人能和公司签订承包合同吗
- 项目章能用来签租赁合同么
- 车子没过户签订协议能吗
- 同意订立合同的承诺可以以沉默形式作出吗
- 不可以生效的合同是什么合同
- 确认合同效力案件可以进行调解吗
- 可以确认已经履行完毕的合同无效吗
- 合同上说不予退款是否还可以退
- 合同上的指纹可以复制吗
- 合同无效可以否善意取得
- 合同在签订之后是否还可以再修改
- 赠予合同要符合什么要件才有效
- 合同主体名称变更是否要重新签合同
- 扫描合同有法律效力吗合同如何处理
- 合同可以约定为长期有法律效力吗
- 不是本人签字的购房合同有法律效力吗
- 法律思想体系
- 法律心理
- 法律调整的机制
- 法律调整
- 社会调整系统
- 法律面前人人平等的原则
- 法治原则
- 一国两制
- 法的历史类型
- 法律移植