| 问题 | 公司辞退员工最好的说辞是什么？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司辞退员工最好的说辞是什么? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 满足上面任意一个条件，单位都可以辞退员工，还不用给经济补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 二、公司怎么辞退员工? (一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。《劳动法》规定必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。 (二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。 员工不满足公司的录用条件，公司可以辞退，用人单位辞退无过错的员工时，可以提前通知，及时给员工办理工作交接手续，支付工资和经济补偿金，解除劳动关系，如果是辞退过错的员工，要有相应的事实依据，可以不支付经济补偿金。 |
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