| 问题 | 公司动迁怎么补偿损失？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司动迁怎么补偿损失？ 1、补偿被拆迁的公司房屋以及公司房屋不能够被搬走的物品和设备的损失。 2、补偿公司拆迁而需要搬迁找其他地方临时安置而支出的费用。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 二、企业拆迁如何补偿员工? 企业拆迁职工补偿标准主要规定在劳动法中。企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿，每满一年补一个月。如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、企业拆迁缴纳印花税吗？ 拆迁企业补偿协议的印花税可以不用缴纳。 由于是挂牌征收印花税，且《拆迁补偿协议》不在挂牌范围内，拆迁补偿收入也可暂时免征印花税。印花税纳税人的纳税证明，可以在设置和领取时粘贴和支付。涉及到其他种类的费用缴纳，例如企业所得税、营业税等相关税费是必须要按照法律规定是必须要缴纳的。 公司动迁可以获得房屋补偿、设备补偿和安置的费用等。同时动迁的单位要通知员工，并征得员工的意见，愿意跟随公司搬迁的员工继续履行劳动合同，不愿意跟随公司搬迁的可以与用人单位解除劳动合同，用人单位按照员工的工作年限来支付赔偿金。 |
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