| 问题 | 没签合同被辞退的员工如何获得赔偿金？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、没签合同被辞退的员工如何获得赔偿金? 1、没签合同被辞退的员工若是想要获得赔偿金，需要拿出相关证明自己确实没有与单位签署劳动的证据。 相关规定：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、双倍工资的计算方法 (1)有约定的依约定 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 (2)双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 (3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 二、公司不签合同不交社保怎么赔偿? 1、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。 用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。 2、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证吗? 1、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证。 用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。 2、除了不能扣押身份证之外，还不能收取劳动者的财物。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 不管职员是否与职员签署了劳动合同，都有可能会被单位辞退。职员在辞退的时候，可以结合现行《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否满足获得经济赔偿赔偿金的条件。职员确定自己可以获得赔偿，但是依旧不清楚没签合同被辞退的员工如何获得赔偿金的，可以点击下方“立即咨询”按钮与专业的律师沟通。 |
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