| 问题 | 发生了工伤应该起诉谁？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、发生了工伤应该起诉谁? 发生了工伤应该起诉谁，应当根据纠纷的内容来确定，如果是工伤保险基金不赔付，那么应当起诉工伤保险基金。工伤认定是60天，伤残鉴定是15天。 先向上级劳动部门申请复议，如果仍有异议可以申请行政诉讼。工伤认定决定书：如对本认定决定不服的，可在接到决定书之日起60曰内向市人民政府或省人力资源和社会保障厅提起行政复议;也可自接接到决定书之日起60日内向市中级人民法院提起行政。 一般人身损害赔偿(雇用)和劳动法(工伤)。这两个赔偿规定与过去的相关法规有实质上的改变。新的劳动法规对工伤赔偿从劳动者角度，待遇要优于一般赔偿，尤其是一些非法用工的的主体对受害人赔偿的数额更为明显，因此这是对劳动者群体的依法保护的体现，也是对那些不关心劳动者的生活和工作环境的用人单位的一种惩罚。同时促使他们注意安全生产，改善安全生产环境。于是就产生受害人出于自己利益的考虑，从致害者的违法用工的错处寻找自己的权益出发，用劳动法规来保护自己。 二、对工伤认定结果不服该怎么办 (1)申请行政复议 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。 (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 《工伤保险条例》第52条规定 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 在我们的现实生活当中发生了工作性伤害之后，就需要由用人单位向有关部门提出工伤认定的申请，然后，完成劳动能力的鉴定，最后就是需要由工伤保险基金来负责赔偿，当然了，如果用人单位没有购买社会保险，就需要自己来承担赔偿的责任。之后所发生纠纷应当起诉解决。 |
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