| 问题 | 已强制执行可否申请撤销？ |
| 分类 | 诉讼仲裁-判决执行 |
| 解答 |
一、已强制执行可否申请撤销? 1、已强制执行不一定能申请撤销 《民事诉讼法》第二百六十四条 有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： (一)申请人撤销申请的; (二)据以执行的法律文书被撤销的; (三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的; (四)追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的; (五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的; (六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。 2、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。 (1)人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 (2)人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。 二、单位不支付劳动报酬怎么申请强制执行? 1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。 动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行： (1)拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行; (2)拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。 2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权： (1)找公司协商 为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。 (2)找劳动监察大队投诉 员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。 (3)找劳动仲裁委员会仲裁 申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。 一般地，可以提供以下的证据材料： ①劳动合同; ②工作证(工卡、厂牌、出入证等); ③收入证明，如工资条; ④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系; ⑤收入、工作时间等证据。 (4)找人民法院起诉 并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。 (5)去报警处理 若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。 三、强制执行的工作由谁执行? 1、强制执行的工作由执行员进行。 采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。 人民法院根据需要可以设立执行机构。 2、被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。 受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院;在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。 受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。 强制执行申请已经被法院受理、但是没有执行完毕的情形，提出执行申请的当事人，可以自行决定是否向法院提出撤销执行的申请。对已强制执行可否申请撤销存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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