| 问题 | 如果解除劳动合同能领取失业金吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。 1、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 2、非因本人意愿中断就业包括下列情形： (一)依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。 首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。 劳动者在与单位协商一致的情况下解除劳动合同的，此时劳动者能根据之前购买的失业保险，要求领取失业金的。如果劳动者是与单位协商一致的情况下解除劳动合同的话，则按照规定也是可以领取失业金的。而具体关于领取失业金的条件、需要的材料等内容，是我们需要多加注意的。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对如果解除劳动合同能领取失业金吗？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。 |
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