| 问题 | 确定劳动关系去仲裁有时间限制吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
1、确定劳动关系去仲裁有时间限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 2、因确认劳动关系发生的争议可以提出劳动仲裁请求 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都可以提出仲裁请求： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动纠纷发生之后，劳动者可能会向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。提出仲裁请求的劳动者，可能会在提出该请求之前、或者是在仲裁之后，委托律师来处理仲裁事宜。律师介入处理纠纷的时间，可能会影响到最终需要向律师事务所支付律师费的数额。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决确定劳动关系去仲裁有时间限制吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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