| 问题 | 劳务合同违约责任如何承担 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、继续履行。 此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 2、采取补救措施。 比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 3、违约金。 指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。 4、赔偿金。 当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 对于劳动合同如何确定合同期限的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳务合同违约责任如何承担的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。