| 问题 | 解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、解除和终止的情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。 2、是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。 所以说，企业提前解除劳动合同赔偿方法为：用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金，如果用人单位在解除劳动合同时未能及时通知劳动者的，劳动者可以要求用人单位赔偿自己的经济损失。另外，还需要注意解除劳动合同与终止的差别。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对企业提前解除劳动合同如何赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击 对于解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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