| 问题 | 强制执行撤回后再次申请吗？ |
| 分类 | 诉讼仲裁-判决执行 |
| 解答 |
一、强制执行撤回后再次申请吗? 1、撤回强制执行申请后不约定可以再次提出执行申请 申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行，法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。 2、向法院申请强制执行可能很难、也有可能很简单，如果满足以下执行条件，那么就会比较简单： (1)申请执行的法律文书意见生效且该文书确定的履行义务所附条件已经成就或所附期限已经届满。 (2)申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利继承人。 (3)申请执行的法律文书权利义务主体明确。 (4)申请执行的法律文书具有给付内容且给付内容具体、明确。 (5)生效法律文书确定的义务未履行或未完全履行。 (6)属于受申请执行的人民法院管辖。 二、单位不支付劳动报酬怎么申请强制执行? 1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。 动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行： (1)拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行; (2)拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。 2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权： (1)找公司协商 为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。 (2)找劳动监察大队投诉 员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。 (3)找劳动仲裁委员会仲裁 申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。 一般地，可以提供以下的证据材料： ①劳动合同; ②工作证(工卡、厂牌、出入证等); ③收入证明，如工资条; ④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系; ⑤收入、工作时间等证据。 (4)找人民法院起诉 并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。 (5)去报警处理 若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。 三、调解成功后可以申请强制执行吗? 1、调解书可以强制执行 如果双方当事人在调解之后没有按照调解书进行执行，另一方可以向法院提出申请，要求强制执行法院调解书，但是申请的时间不是没有限制的，申请的期限是两年。 2、调解协议系双方当事人自愿达成并在签字后即具有法律效力，对双方当事人都具有法律约束力。 一方当事人未按调解协议履行，对方当事人根据之前达成的调解协议请求法院制作民事调解书可以作为申请强制执行的依据，一方当事人拒收并不影响其法律效力。 强制执行申请被法院受理后、执行完毕之前，申请人可以向法院提出撤回申请的请求。如果申请人提出了此类申请，法院会终止执行。对强制执行撤回后再次申请吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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