| 问题 | 被公司非法辞退怎样申诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司非法辞退怎样申诉 如果你在我国被公司非法辞退，你有权进行申诉。以下是一般的申诉流程： 1.收集证据：首先，你要收集所有与你被解雇有关的证据，如工作合同、工资单、通知书、邮件等。 2.申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求对你被解雇的合法性进行仲裁。申请时，你需要填写劳动仲裁申请书，说明你的情况和你的请求，比如要求公司支付赔偿金、恢复工作等。同时，你需要提交你收集的证据。 3.参加仲裁听证：提交申请后，劳动仲裁委员会会安排一次听证会，你和公司的代表都需要出席。在听证会上，你需要说明你的情况和请求，公司也会提供他们的解释。 4.接受仲裁结果：听证会结束后，劳动仲裁委员会会做出决定，你需要接受这个决定。如果你对决定不满意，你可以向法院提起诉讼。 5.提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，你可以在接到仲裁决定书的15天内向人民法院提起诉讼。法院会重新审理你的案件，最后做出判决。 总的来说，你需要收集证据，申请劳动仲裁，参加听证，接受仲裁结果，如果需要，你还可以提起诉讼。在整个过程中，你可能需要找一位专业的律师帮助你。法律依据：法律依据： 二、被公司辞退赔偿怎么计算 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、法人代表怎样最快退出公司 想要退出，首先需要召开股东会，超过三分之二以上股份的股东同意可以变更法定代表人。公司持股东会决议到工商局办理变更手续就可以了，在工商局需要提交以下材料： 1、《公司变更登记申请书》; 2、企业(公司)申请登记委托书; 3、根据本公司章程规定的法定代表人股东会决议或董事会决议等。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对被公司非法辞退怎样申诉的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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