| 问题 | 公务员旷工15天是辞退还是开除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公务员旷工15天是辞退还是开除 若公务员在职超过十五天以上则可能面临被解雇处理。 根据相关法律条款规定，对公务员面临以下任意一种情况均可进行相应的解雇决定： 1.在每一个自然年度的考核过程中，连续两个考核周期都被评定为不能胜任当前职位的工作者； 2.其在当前职位上的表现无法达到预期标准，同时也无法适应其他岗位安排； 3.由于所在部门或机构发生了重组、撤销、整合或者削减编制员额等情况而需要进行人员调动时，他/她拒绝接受任何合理的岗位安排； 4.未能尽到应尽的职责或是违反了相应公务员条例及法规政策，即便经过教育仍然没有明显改善，不适合于再继续在机关工作，而且不适宜采取开除处分的方式来解决问题；以及5.长期旷工或是因公务外派、假期结束后未按规定时间返回，且这种情况持续十五天以上，或者是一年内累计超过三十天的员工。 《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 二、公务员旷工三天怎么处理 公务员旷工三天的，可能会被给予处罚。公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位可以予以辞退。 《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公务员旷工15天是辞退还是开除”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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