| 问题 | 递交辞职报告不上班可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、递交辞职报告不上班可以吗 当您向用人单位递交辞职申请并得到其允许即刻辞去职务时，则无需继续留守岗位； 若用人企业并未明确表示可即刻离开，那么依照法规规定，您仍需在此岗位工作满一个月后方能合法地进行离职手续办理。 这是由于现行法律明文规定，员工提出辞职必须提前一个月向用人单位提出，待一个月期满后，无论用人单位是否批准，您均有权依法终止与该公司的雇佣关系。 此外，根据相关法律条文，劳动者有权利在提前三十天以书面形式通知用人单位的前提下，解除与之签订的劳动合同。 而对于处在试用期的劳动者而言，他们仅需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、递交辞职信后领导没有批一个月后是否可以直接离职 提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。 但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“递交辞职报告不上班可以吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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