| 问题 | 小时工是临时工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、小时工是临时工吗 相较而言，小时工与临时工之间最显著的差异在于其工作时长及合同形态的不同。所谓小时工，即是指在每周工作时间不超过法定规定的特定职业人群，这类工作者的工作时间相对灵活，并不受限于正式员工所认定的全日制范畴；反之，临时工则通常是按照每天的工作时间进行报酬计算和支付，且其劳动合同往往为全日制性质。这两种提供劳动力服务的方式，虽然并非正常的长期雇佣关系，但却无法享有正规职工所应得的社会保险待遇或最低工资保障权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。 二、小时工是不是临时工 两者间有着显著的区别。小时工属于以小时为结算标准且无固定工作时间的劳动者，他们属于非全日制雇员范畴；反之，临时工则是与用人单位形成短期劳动协议的员工，他们既可以是全日制工作者，也可以是非全日制合作者。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 关于灵活用工中的小时工及临时代替工这两类雇员，其最为显著的差异体现在工作持续时间以及签署的劳动合同类型上相较于每日固定时间的全职员工，小时工的周工作时间有明确规定，而且他们在职场中具有非常高的灵活性，无需受全日制工作模式的束缚然而，临时代替工是按照实际工作天数计算薪资，并且他们所签订的通常是全日制劳动合同这两种类型的员工虽然都属于短期聘用范畴，但是他们并不能像正式员工那样享有社会保险福利以及最低工资保障等权益 |
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