| 问题 | 电子厂小时工可以签几年合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、电子厂小时工可以签几年合同 根据现行的劳动法规规定，我们将合同分为三类：固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为目的的合同。 至于您提到的半年期合同到期后需要续签的问题，这是极为常见且合理的做法。当然，如果您和用人单位双方愿意在六个月之后再次签约，也是完全符合法律规定的。但是在签署至第三份合同时，您有权请求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》 第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第68条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、电子厂合同可能没有违约金吗? 在签署合同之后，若一方出现违约行为，则需要按照相关规定承担违约责任。对于当事人在合同中关于违约责任的规定，若是经过明确约定或者共同协商得出的结论，那么，违约方可以不再向守约方支付相应的违约金。另一方面，为了维护自身合法权益，守约方同样有权要求违约方依据合同中所约定的条款，承担其持续履行义务、采取补救措施或者进行赔偿等各项违约责任，无需直接支付违约金。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 |
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