| 问题 | 拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料 在处理拖欠工资问题并向劳动仲裁机构提出申诉之际，您需提供以下必要的资料文件以支持您的主张： 第一类材料为个人身份证明及其影印件，而企业则须提供企业法人资格证明及其影印件。 其中，受雇者应当提交本人身份证的影印件，而企业则应提交其营业执照的影印件。 第二类材料为劳动仲裁申请书，您可通过网络下载或前往当地劳动仲裁委员会领取空白表格，并严格按照规定要求进行填写。 第三类材料为证据清单以及证据材料明细，这其中包括能够证明双方存在劳动关系的证据、能够证明企业拖欠工资的证据等等。例如，劳动合同、工作证件、上岗证书、考勤记录、工资单据、银行交易记录、电话录音等都是可能有用的证据。 此外，对于用人单位拖欠工资的证明或者欠条，同样具有重要的参考价值。 最后，您还需要根据被申请人的数量准备相应份数的申请书副本以及相关的证据材料。 同时，您还需要提交劳动争议仲裁申请登记表，其中包含了劳动争议仲裁申请书的原件与复印件。若您需要委托代理人协助处理此案，那么您还需要提供授权委托书以及代理人的身份证影印件。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、拖欠工资劳动局一般多久能解决 若劳动者遇到拖欠薪酬之问题，向相关劳动部门提出投诉举报时，劳动部门将严格依照法律程序规定，于收到诉状之日起五个自然日以内依法予以核查并妥善处置。在受理投诉后，首先进行调解工作，若调解工作圆满完成，则需制作调解协议书；若调解未能成功或双方已达成调解协议，但是其中任一方当事人在约定期限内未如期履行调解协议，那么另一方当事人便有权利依据法律法规申请仲裁解决该争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于在涉及工资拖欠的劳动争议案件中向劳动仲裁部门提出申诉所必需提交的文件资料包括：1.个人以及企业法人的资格证明文件的影印件；2.按照相关法律法规要求详细填写的劳动仲裁申请书；3.详尽的证据清单及其明细，其中包括但不限于劳动合同、工资发放凭证、银行交易记录等相关文件；4.能够证明工资拖欠事实存在的相关证明文件或者欠条；5.根据被申诉人数量相应准备的申请书副本以及相关证据材料；6.劳动争议仲裁申请登记表。若需要委托他人代理申诉事宜，则还需提供经过公证认证的授权委托书以及代理人身份证明文件的影印件。 |
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