| 问题 | 自离要赔偿损失吗 |
| 分类 | 婚姻家庭-离婚 |
| 解答 |
一、自离要赔偿损失吗 在遇到员工擅自离职的情况下，若企业方面并无过失行为，则无需向该员工支付相应的经济补偿金； 然而，倘若企业确实存在重大失误或者不当行为，那么就需承担支付经济补偿金之责任。 同时，需明确指出的是，用人单位与劳动者在正式开始用工之前签订的劳动合同，其所确立的劳动关系将从实际用工之日起正式生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、自离要提前一个月吗 依据现行法律法规，劳动者在正式确定劳动岗位后，有权以书面形式提前30天向用人单位提出离职要求； 同时，若属于试用期阶段，劳动者只需提前3天告知用人单位即可解除双方之间的劳动合同。对于在此基础上突然消失且无任何解释的员工，用人单位可以视情形决定是否继续履行为其安排工作任务等义务。 然而，若该员工只是暂时失踪数日后再次返回公司，此时应被认定为无故旷工；而倘若此种状况持续并违反了公司的通知告知规定，甚至超出了企业设定的最长旷工期限，将会按照相关纪律条例进行严肃处理，严重时甚至导致终止双方之间的雇佣关系。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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