| 问题 | 解除劳动合同怎么可以领取失业补助 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、解除劳动合同怎么可以领取失业补助 1.在双方达成解除劳动关系之决议的三十日前，雇主应派出专人前往各地失业保险金缴存机构的社会保险总局，办理相应的失业备案手续； 2.根据社保总局的相关指引，如果员工单独支付失业保险金已经历经一年或者更长时间，且已符合领取资格的话，才能办理领取失业救济金的手续； 3.当正式申请办理备案时，企业需向社会保险总局递交四类资料，且所有资料均需加盖公司公章以示确认。这四类必交资料包括：由单位提供的解聘通知书以及相关档案材料，员工的失业证明文件，失业登记表（含劳动关系终止/解除原因说明），以及公司向社保局提交的例行公文声明。 4.待社保总局对上述失业登记资料进行严格审查，确认无误后，会通知失业者按期参加培训，并开始领取失业救助金。 同时，社保总局还将为其完成下岗证明的办理工作； 5.自员工与用人单位明确结束/解除劳动聘用关系之时起，失业者必须携带社保存档处颁发的审核文件以及劳动技能辅导培训卡、户口簿、身份证及三张一英寸免冠照片，至户籍所在地的街道办事处（或乡镇政府部门）进行失业登记，并办理失业保险金申领手续。 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 二、解除劳动合同行文时间与解除日必须一致吗 解除劳动合同时所注明的签订日期和实际解约日期并不一定必须完全吻合。 通常情况下，职员或者雇员是以正式递交辞职报告的那一天为基准，将之视为劳动合同的终止之日； 然而有些时候，也会先行提交辞呈，然后待数日后才正式宣告离开本公司。 例如，某位心怀离职之意的员工可能早已做出决定，并提前着手提交离职申请，但在离别前仍需在公司继续任职数日，直至规定的离去日期方能称得上是彻底告别。 值得注意的是，还有些情况下，并非在人员离职当日即可收到解除劳动合同的具体文书，因此可能存在少许延误。 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，各方协商一致后，确实是拥有随时解除劳动合同的权利。 若是普通员工要选择离开，只需提前三十天告知公司，给予公司足够的时间进行岗位调整工作，便可顺利完成此次劳动合同的解除手续。 与此相似地，试用期阶段内的员工，只需提前三天告知公司便足以实现这一程序。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同怎么可以领取失业补助”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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