| 问题 | 辞职不签解除劳动合同怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、辞职不签解除劳动合同怎么维权 若您并未签署劳动合同，且已从原工作单位离职，遇到了劳动争议问题，可以采取以下步骤来维护自身权益： 首先是积极与原雇主进行商议解决； 其次，您也可考虑向所在企业的劳动争议调解委员会、各地方基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构提出调解请求； 再次，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 最后，如果对仲裁结果不满意，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、辞职不给批怎么办 1.劳动关系当事人在发生劳动纠纷后，可依据国家规定先行与所在企业开展和解事宜； 2.若调解无果，劳动者有权向有关部门发起劳动争议仲裁请求，亦或是向劳动保障监察机构提出申请，督促相关方必须依法并尽责地履行职责。 3.基本按照法律的相关规定，劳动者向所在用人单位提交预告书面申请满三十日后，即可单方面解除与其签署的劳动合约。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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