| 问题 | 企业与员工签保密协议合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、企业与员工签保密协议合法吗 1、贵公司若欲与员工签署保密协议，其行为是合法合规的。 2、用人单位和劳动者可通过签订劳动合同来明确双方对于保守用人单位商业机密以及与知识产权紧密相关的保密事宜所承担的法律责任及义务。对于那些负有严格保密义务的劳动者，用人单位可以在其与其所签订的劳动合同或保密协议中设立竞业限制条款，同时也需约定在劳动合同解除或终止之后，在竞业限制期限内，每月向劳动者提供相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制的约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿 若雇主在聘用劳动者之日起一个月后至一年内仍未能与其签署书面劳动合同，则须向该雇员每月支付双倍薪酬。倘若雇主违反了上述法律法规，未与应聘者签订无固定期限的劳动合同，那么从应签署无固定期限劳动合同时起，每月经需向其支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 企业与员工签署保密协议的法律问题探讨作为企业方，与员工签署保密协议乃是法律所许可的合法行为。在达成此共同意愿的前提下，双方可以通过订立具体的劳动合同时，进一步明确关于保护商业秘密及知识产权方面的保密责任原则。针对那些肩负着极其严格保密义务的员工群体，为了更好地保障企业利益，我们建议在相关的合同或者协议文本中增设竞业限制条款，并在合同解除或终止之后，向这些员工支付相应的经济补偿。若员工违反了竞业限制规定，则应承担相应的违约责任，支付相应的违约金。 |
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