| 问题 | 个人承包干活,发生事故,责任怎么认定 |
| 分类 | 交通事故-交通事故责任 |
| 解答 |
一、个人承包干活,发生事故,责任怎么认定 首先，私人承揽的工程中，若不幸发生了员工死亡事件，其责任应当视事故相关各方的过失情况进行判定，即责任承担者的认定存在一定程度的不稳定性；其次，关于个体私下订立的人身伤害事故免责条款，此种约定应当被视为无效；最后，考虑到这其中涉及承揽关系以及雇佣关系两种截然不同的法律关系，因此由此产生的赔偿责任也会有所差异。在承揽关系中，若发生安全事故，其责任应由承揽方(亦即承包人)负责，而定作人(即发包人)无需为此负担任何责任。然而，当雇佣关系中的安全事故发生时，责任将会由雇主(即发包人)承担。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 第五百零六条合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 二、个人承包项目可以去劳动局投诉吗 在我国境内发生的包工头劳务合同的纠纷，我们的法律明确规定，如果相关包工头涉及此案件并且其与该劳动争议之间有着直接的利益冲突关系，那么在满足了提交申请书以及相关证明材料这一前提条件之后，就能够依据相关法律法规进行有效的劳动仲裁申请。具体来说，劳动仲裁即由专门设立的劳动争议仲裁委员会对于当事人提出的相关劳动争议进行公正、公开和公平的裁决和调解。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 对于私人承包作业过程中所引发的事故责任认定问题，需要全面审视各方所存在的过失因素。任何形式的人身伤害免责条款，无论是否经过私下协商达成，均不具备法律效力。这是因为，承揽和雇佣两种法律关系之间存在本质区别，导致其对应的赔偿责任也有所不同。在承揽关系中，若出现安全事故，责任将由承揽方全权承担，而作为定作人则无需承担任何责任；然而，在雇佣关系中，责任则主要由雇主来承担。因此，当事故发生之后，我们必须首先明确相关的法律关系，然后根据实际情况进行合理的责任划分，以确保能够得到公正、合理的处理结果。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。