| 问题 | 公司不给工资条是否可以劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不给工资条是否可以劳动仲裁 若您所在公司未提供工资条，则您有权向劳动仲裁机构提出申诉。在展开劳动仲裁时，您需向劳动仲裁委员递交相应的书面申请——劳动仲裁申请书，并附上相关资料与您所收集的证据，以证明用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》规定之行为。 然后依据劳动仲裁委员会的裁决来捍卫和保护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司不给工资怎么办 当遭遇公司不发放薪资时，我们可采取如下方法进行解决： 第一，向当地劳动监察机构举报。若企业违反了国家相关法律法规，拖欠或甚至未能如数支付员工应得工资，劳动者即可向所在地区的劳动行政部门提出申诉，劳动行政部门将依法对此类情况进行调查与处理。 第二，展开劳动仲裁程序。在劳动事务中出现争议，若各方均无法就此问题达成一致意见或者即使达成协议但却未能执行，抑或是各方都拒绝遵循调解过程，同样也可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；对于仲裁裁决结果存在异议的，可向上诉法院提起诉讼请求。 第三，向司法机关提起诉讼。劳动者若是掌握了欠条等相关证据，则可以携带本人有效证件、户籍资料、欠条原件以及起诉书及副本向司法法庭呈请起诉；经过法庭审理确定的被诉方需要向申诉人支付所欠工资款项，然而如果此时被诉方仍未能如期支付，那么劳动者可于法律文书规定的付款日期结束以后的两年度内，向上诉法院递交强制执行申请。 最后，在企业拖欠或未能全额支付员工应得工资的时候，劳动者便可以依据法律规定，向当地的人民法院提交支付命令申请，人民法院应该依法做出支付动议。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家 拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如贵司未能向您提供准确无误的工资清单，那么您将享有向劳动仲裁机构进行申诉的权力。在提出劳动仲裁申请以及提供相关证据支持时，您需要证明的是贵司确实存在违背《中华人民共和国劳动法》的行为。待劳动仲裁委员会做出裁决后，请毫不犹豫地维护并捍卫您自身的所有正当权益。 |
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