| 问题 | 辞职没到期提前走会发工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职没到期提前走会发工资吗 根据现行法律法规的规定，离职时提前离开原则上是有权利领取薪酬的。 首先，从雇佣双方签订用工协议开始的那一刻起，用人单位就已经和劳动者之间缔结了劳动关系。 其次，如果劳动者处于试用阶段，只需要提前三天向用人单位提交书面通知即可解除劳动合同；而倘若已经度过了试用期，则需要提前三十天以书面形式告知用人单位，从而解除劳动合同。因此，您需要严格遵守以上所述的离职程序来申请离职。 然而，如果您未能按照上述规定擅自离职，那么这将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权以您违法解除劳动合同给公司带来的经济损失为由，要求您以工资作为赔偿；但是，用人单位必须提供充分的证据证明其实际损失，否则就无权直接扣除您的工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、辞职没有提前30天怎么办 若雇员未经预先三十日向雇主请辞，则雇主有权向其提出追偿违约金之请求。根据法律规定，雇员在决定离开前，应提前三十日以书面形式告知所在公司。当雇佣期尚未结束时，雇员如未能提前三十日通知用人单位终止劳工协议，那么这将被视为违法解约的情形并构成违约行为。在此种情况下，依据双方签订的合约条款，雇主有权要求雇员赔偿相应的违约金。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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