| 问题 | 受工伤被辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、受工伤被辞退怎么赔偿 若员工在遭受工伤后而被用人单位解雇，倘若员工本身并未存在任何过失并且亦尚处于法定的医疗疗养期内，那么用人单位有责任依照相关法规的规定提供双倍于经济补偿金的赔偿给员工，即用来确保员工在用人单位的每一年份均能领取到相当于两个月薪酬的赔偿金；对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整整年来计算； 至于工作时间尚未达到六个月者，则应向其支付相当于一个月薪酬的赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、受工伤后辞职了还可以赔偿吗 在遭受工伤伤害后，即使您选择退出现有岗位并离开公司，仍然有权获得相应的赔偿待遇。若经相关部门鉴定判定为达到伤残等级标准，则将有望获得一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金。而倘若您是因为受到雇佣方的合法解雇，同样可以向其提出赔偿请求，即经济补偿金。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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