| 问题 | 双倍赔偿金的法律规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、双倍赔偿金的法律规定是什么 本公司须依照相关法律法规向员工支付两倍的赔偿金；在用人单位存在违法解除或终止劳动合同这一行为的前提下，如果员工并未提出要求恢复执行原劳动合同的请求，抑或是由于各种原因导致原劳动合同无法再继续履行下去，那么，用人单位就应该依法承担支付两倍赔偿金的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、双倍赔偿金和代通知金 对于适用双倍赔偿金的情况而言，该赔偿仅限于用人单位违法解除劳动合同时限内；而相对应的是，若用人单位依法解除劳动合同时，则只需要给予代通知金即可。换言之，当用人单位解除劳动合同时违反了法定条件即属违法解除时，劳动者只能依规索求双倍赔偿金； 反之，倘若用人单位解除合同符合法律规定，那么员工便无法以双倍赔偿金为理由主张权利，而应寻求代通知金作为补偿。因此，这两项赔偿方式在具体案件中仅能适用其一，不存在两条途径并行适用的可能。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依照现行法律规定，本公司有义务向各位员工发放双倍补偿款。若雇主未经正当程序解除或者终止了劳动合同，并且员工并未主动要求恢复原来的劳动关系，或者因为其他不可抗力的因素导致原有合同无法继续执行的话，那么雇主需要承担支付双倍补偿款的法定义务。这一举措的目的在于保障员工的合法权益，确保当他们遭受不公待遇时能够获得相应的经济赔偿。我们将严格遵循法律法规，致力于营造一个公平、公正的工作环境和劳动关系。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。