| 问题 | 没签劳动合同让待岗合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同让待岗合法吗 若企业未陷入经营困境，而强制安排员工待岗，此举显然不合法规。 然而，倘若由于企业经营困顿，导致员工不得不暂时离岗； 抑或公司出资赞助员工参加培训，在培训期内，员工无法正常投入工作，在此种情形下将其视为员工待岗状态，便属合法范畴。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿 在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。 根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象; 当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。 如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同让待岗合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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