| 问题 | 工伤劳动能力定应在何时 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤劳动能力定应在何时 依照相关法律法规，雇佣方须在三十个自然日内提交相应的申请。 （具体操作细节请参照《工伤保险条例》的第十七条进行了解）在此基础上，因工受伤的员工也有权在一年的期限内提出申请。 若雇佣者拒绝提出该项申请，抑或按前述条款规定主动发起工伤申请，那么因工受伤的员工及其直系亲属和工会组织均有权利自意外伤害发生之日或者职业病被确诊之日起的一年内，向所属地区的劳动保障管理部门提交工伤申请。 《工伤保险条例》 第二十一条?职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条?劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 二、工伤劳动能力鉴定九级有赔偿吗 依据《中华人民共和国工伤保险条例》相关法规，被评定为九级伤残的劳动者享有相应的补偿权益，主要包括了一次性的伤残补助金待遇，该款数额为相当于九个月个人工资额的金额; 倘若在此时选择与用人单位解除劳动合同关系的话，那么劳动者还将得到由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这方面的标准是由省级、自治区以及直辖市的政府机构加以规定的。 对于那些由于工作引起伤害并被认定为七级至十级伤残的雇员们，他们可以享受到以下几项待遇: 首先，从工伤保险基金中按照伤残等级进行一次性伤残补助金的支付，其相应的标准如下: 七级残疾者可获得相当于13个月个人工资额度的补贴; 而八级残疾者则可以获取相当于11个月个人工资额度的补贴; 九级伤残者可以领取9个月个人工资额度的补贴; 最后，十级伤残者可以获得7个月个人工资额度的补贴; 其次，当劳动或聘用合同到期终止时，或者若雇员自身主动提出要解除此类合同的话，他们都有权从工伤保险基金处获取到一次性的工伤医疗补助金，同时他们也可以从用人单位那里取得一次性的伤残就业补助金。 至于这两项补助金的具体标准，同样是由省级、自治区以及直辖市的政府机构以规章制度形式进行规定。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤劳动能力定应在何时”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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