| 问题 | 解除合同与辞退区别 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、解除合同与辞退区别 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自己主动提出解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、解除合同与开除有什么不同 解除合同与开除之间存在显着差别： 首先，它们各自适用的原因各不相同： 解除劳动合同所针对的原因极为广泛，包罗万象，既有可能是因惩处行为而引发，也有可能源于其它非惩处性因素； 然而，开除所基于的缘由却是相对单一，仅局限于惩戒性因素； 其次，这两个名词牵涉到的具体内容亦有所差异： 解雇劳工合同主要是在终止用人单位与劳动者之间的劳工关系，这一手段属于我国法律法规关于劳工合同制度的重要组成部分； 而开除则是对那些严重违反劳动纪律以及企业内部劳动规章制度的员工实施的一种行政处分措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自己主动提出解除劳动合同。 |
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