| 问题 | 什么条件下可签无限期劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、什么条件下可签无限期劳动合同 以下几种情况下，您可能会遇到无期限（劳动）合同的签订： 1.您已经为同一家公司勤奋奉献了十年； 2.企业初建或改革后首次订立劳动合同，并且您已经为公司工作满十年且距离实际退休还剩不到十年； 3.您已经和公司连续签署了两次固定期限的劳动合同，并且没有违反任何规定让公司可以合法解除的情况发生，那么公司将有权利续签您的合同。 当我们讨论无限期合同的含义时，它实际上是指没有明确终止日期的劳动合同，这并不代表没有结束的期限。 在此情况下，我们需要考虑以下细节： 1.如果您愿意，您可以和公司协商共同签订这个没有明确结束日期的劳动合同。 2.根据法律法规列出的原因，比如您提出或者同意续签新的劳动合同，这时公司需要为您签订包含这个无期限的劳动合同。 不过请注意，若公司单方提前解除或者终止这份劳动合同，违反了法律规定，将会按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付给您两倍的赔偿金。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、什么条件下才够刑事拘留 在我国的法律体系之中，刑事拘留作为一项重要的强制性手段，主要用以限制犯罪嫌疑人以及被告人的自由权。 然而，刑事拘留的适用条件却并非随意而为，而是有着明确的规定与要求。具体而言，其主要包括以下几个方面： 首先，必须存在犯罪嫌疑。也就是说，必须有充足的证据表明您可能牵涉进了某一犯罪活动。这一环节通常由公安机关或人民检察院负责展开深入调查并予以确认。 其次，犯罪情节需达到一定严重程度。若您所涉嫌的罪行较轻，比如某些行政违法行为，那么通常情况下将不会受到刑事拘留的处理。唯有当您所涉及的犯罪行为严重到一定程度时，才有可能面临刑事拘留的风险。 再者，存在逃避调查的可能性也是刑事拘留的一个重要考量因素。例如，您可能会选择逃逸、毁灭证据、串供等等方式来逃避法律责任，这种情况下，刑事拘留亦有可能成为必要的应对措施。 此外，如果您的行为可能对社会公共安全造成潜在威胁，同样有可能面临刑事拘留的后果。 最后，对于特定人群的犯罪行为，例如针对未成年人、老年人、残疾人、孕妇及产妇等特殊群体的犯罪，或者是在特定环境下，如自然灾害、公共卫生事件发生期间的犯罪行为，都有可能导致刑事拘留的执行。 值得强调的是，刑事拘留作为一项严肃的司法强制措施，必须经过严格的法律程序进行审查，同时在执行过程中必须充分尊重和保护当事人的基本人权。 《刑事诉讼法》第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 在某些特定的环境下，例如员工持续为同一家企业提供了长达十年的服务、企业在初始阶段或者在施行重大变革之后首次与劳动者签署劳工协议并且员工已经逐步迈向退休年纪，或者在员工累计两次完成固定期限的劳工协议而没有被记录为非法解除合约的情况下，该用人单位享有合法权限去签署没有确定终止日期的长期劳工协议。然而，需要注意的是，尽管此类协议并未设定明确的终止期限，但是仍然需要经过双方共同商议或者由于法律法规规定的因素而决定是否继续续订。一旦用人单位采取单方面解雇行为将会构成违法行为，他们需要按照我国《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 |
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