| 问题 | 产假期间员工是否有权获得工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产假期间员工是否有权获得工资 女性员工在享受法定产假的同时，其所获得的生育津贴与正常薪酬两者之间不可兼得。 若员工在此期间已按规定参加了生育保险计划，则有权领取相应的生育津贴; 反之，如果未曾参保，便只能依据产假申请之前的收入水平来确定其应获的工资额度。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、产假期间员工裁员补偿标准是什么 若贵公司在员工享受产假的特定时间段内进行裁人操作，这无疑违反了中国相关劳动法律法规之规定，构成对劳动合同的违犯和非法之处置。 根据我国现行法律规定，此时应依照经济补偿金的两倍标准来支付给受影响的员工作为赔偿金。 经济补偿则是按照员工为贵公司服务的实际工龄计算，每满一年便可获得相当于一个月工资的金额，以此类推。 所涉及的月工资，乃指员工因劳动合同终止或解除时的最近十二个月平均所得收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女性员工在享受法定产假的同时，其所获得的生育津贴与正常薪酬两者之间不可兼得。 若员工在此期间已按规定参加了生育保险计划，则有权领取相应的生育津贴; 反之，如果未曾参保，便只能依据产假申请之前的收入水平来确定其应获的工资额度。 |
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