| 问题 | 学生工离职受阻应如何应对 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、学生工离职受阻应如何应对 若您遇到离职未获批准之情况，请首先与用人单位进行积极沟通协调。 如经过努力仍无法达成共识，您有权选择前往当地劳动监察大队提出投诉或向劳动争议仲裁部门提交申述。 根据现行法律法规所规定，劳动者有权通过提前30天书面方式向用人单位发出离职通知，从而解除与其签署的劳动合同； 而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前3天告知用人单位即可解除劳动合同。 《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、学生工离职不让走怎么办 若您遇到离职未获批准之情况，请首先与用人单位进行积极沟通协调。 如经过努力仍无法达成共识，您有权选择前往当地劳动监察大队提出投诉或向劳动争议仲裁部门提交申述。 根据现行法律法规所规定，劳动者有权通过提前30天书面方式向用人单位发出离职通知，从而解除与其签署的劳动合同; 而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前3天告知用人单位即可解除劳动合同。 《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 若您遇到离职未获批准之情况，请首先与用人单位进行积极沟通协调。 如经过努力仍无法达成共识，您有权选择前往当地劳动监察大队提出投诉或向劳动争议仲裁部门提交申述。 根据现行法律法规所规定，劳动者有权通过提前30天书面方式向用人单位发出离职通知，从而解除与其签署的劳动合同； 而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前3天告知用人单位即可解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。