| 问题 | 诈骗公司员工待遇是否受法律保护 |
| 分类 | 刑事辩护-金融诈骗辩护 |
| 解答 |
一、诈骗公司员工待遇是否受法律保护 诈骗公司员工的薪资待遇在法律上是否受到保护？ 倘若企业主存在欺骗行为，导致员工的合法劳动报酬受到侵害，那么他们有义务赔偿相应金额，此外，若行为触犯了刑法规定，相关责任人还需承担刑事责任。具体而言，根据《中华人民共和国刑法》之相关规定，企业主犯诈骗罪的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时也可能面临罚金的处罚。在正常情况下，企业应当按照月度结算，以货币形式向劳动者本人支付相应的工资款项，不得以任何理由进行克扣或无理拖欠。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 二、诈骗公司员工怎么判 倘若诈骗集团成员涉及违法诈骗行为且受到充分确凿的犯罪证据证明，并且该案件正处在追溯期内，那么相关成员将面临法律的惩治和定罪。 在此说明，尽管存在诈骗团伙之说法，然而实际上诈骗罪通常仅由个人来负责并负刑事责任。 若公司高层指使员工从事诈骗活动，或是实施诈骗的基层员工，则均属诈骗罪行的同谋者。 具体地说，在合伙犯罪中扮演次要角色甚至只起辅助作用的犯罪分子，往往会被定性为从犯。 根据刑法的规定，他们应接受相应的从宽、减轻处置甚至赦免刑罚。 针对公司乃至他人财产的诈骗罪行，一旦达到数额较大程度，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时课以罚金； 而对于数额巨大或伴随其他严重情节的情况，则可能需要服刑三年以上,至多十年以下，同时还需附加罚金。 然而，若公司个别员工对此并不知情，且确实未曾参与整个公司的诈骗计划，那么便可不追求其刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 三、诈骗公司员工取保以后一般怎么判 保释乃是一项刑事诉讼程序中所采取的强制性措施，而非最终定罪判决的必然体现。针对诈骗公司职员在保释之后可能面临的判刑状况，受诸多因素所左右，这些因素包括罪犯的具体犯罪行为、其在犯罪活动中所扮演的角色、是否存在自首、立功等法定从轻、减轻甚至免除处罚的情节。通常而言，法院会依据案件的实际情况、证据材料以及相关法律法规来做出量刑决定。若该名职员在诈骗活动中仅发挥次要或辅助性的作用，则有可能被判定为从犯，从而依照法律规定获得从轻、减轻乃至免除处罚的待遇。然而，倘若该职员积极参与了诈骗活动，且情节较为恶劣，那么他便有可能面临更为严厉的刑罚制裁。在审判过程中，该职员可通过积极配合司法机关的调查工作、承认自己的罪行并接受相应的惩罚、退还赃款等途径，以期获得从轻处罚的机会。至于最终的判决结果，仍需由法院根据具体案情进行裁断与确定。 企业主若欺骗员工，侵害其合法劳动报酬，须赔偿相应金额。如行为构成诈骗，将依法追究刑事责任，最高可判三年有期徒刑并罚金。企业应按时以货币形式支付全额工资，严禁克扣或拖欠。保障员工权益，维护劳动市场秩序。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。