| 问题 | 残保金怎么计算 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、残保金怎么计算 残保金的精确计算方法 关于增值税的主要计算方法，乃是依据于用人单位在上一个会计年度内未能按照相关法律法规要求，实现对残疾人士就业比例的达标情况，以及该单位在职员工的年均工资水平进行综合考量后得出的结果。详细的计算公式如下所示：残保金的年度应缴金额=（上一年度用人单位在职员工总数×由所在省、自治区或直辖市人民政府制定并公布的残疾人就业比例标准-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年度用人单位在职员工的年均工资总额。通常而言，政府设定的残疾人就业比例为1.5%，然而在某些特定区域及行业中，这一比例可能会有所调整。需要特别指出的是，对于在职员工数量不足30人的小型微型企业，现阶段将暂时免除其缴纳残保金的义务。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、残保金的申报流程是怎样的？ 残保金申报流程如下：首先，确定本单位在职职工人数和上年末在职职工人数，以及残疾人就业人数等相关数据。然后，登录当地的残疾人就业服务机构网站或相关税务申报系统。在系统中找到残保金申报模块，按照系统提示依次填写单位信息、职工信息等。系统会自动计算出应缴纳的残保金金额。核对申报信息无误后，提交申报。之后，根据系统提示进行缴费，可通过网上银行、银行柜台等方式缴纳残保金。缴费完成后，留存相关缴费凭证。注意，各地具体申报流程可能会有所差异，需根据当地规定进行操作。 三、残保金缴纳标准如何确定 残保金缴纳标准主要根据用人单位安排残疾人就业的比例来确定。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体计算方式为：应缴纳残保金金额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 例如，某单位上年在职职工人数为100人，年平均工资为5万元，实际安排残疾人就业1人。则应缴纳残保金金额=（100×1.5%-1）×50000=25000元。 若用人单位安排的残疾人就业人数未达到规定比例，需按规定缴纳残保金；若已达到或超过规定比例，可减免残保金。 增值税计算基于用人单位上年度残疾人士就业比例和年均工资。公式为：残保金年度应缴金额=(上年度员工总数×当地残疾人就业比例标准-实际安排残疾人就业人数)×上年度员工年均工资总额。政府设定比例为1.5%，但区域和行业可能不同。不足30人的小微企业暂免缴纳。 |
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