| 问题 | 工伤赔偿属于什么案件 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿属于什么案件 一般而言，工伤赔偿事件往往被列入劳动争议案件之中。在此类工作岗位受事故伤害的员工提出工伤赔偿的要求时，这关乎其与雇佣方之间的权益和责任分配问题。此类复杂案件需以相关法律条文作为依据，以探究具体的赔偿标准及范围。主流观点认为，处理工伤赔偿案件须经由工伤判定和劳动能力评估等多个环节。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤期间不发工资怎么办 倘若您在工伤治疗期间，雇主拒绝发放工资，您可先行尝试通过与雇主进行有效沟通协商，依据相关法律法规要求其履行发放工资义务。若以上途径无法达成共识，您有权向当地劳动监督管理机构投诉，请求相关部门依法对雇主进行约束整改。 如若投诉未能圆满解决争议问题，您尚有权利提出劳动仲裁申请。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，凡是因执行工作任务而受伤或患有职业病的职工，他们在停工放假接受工伤医疗的期限之内，原有的工资和福利待遇均不应改变，应当由所属单位每月定期准时予以发放。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤期间不上班工资怎么算 在遭受工伤的病痛期间，劳动者原本的工资及福利待遇都应按照原来规定的标准保持不变，并且这些费用也将由其所在的用人单位每月按时予以支付和发放。这里所指的意思是，在工伤员工的停工留薪期限内，他们所享受到的工资待遇应该与受伤前的日常工作收入水平相一致。 然而，需要明确的是，停工留薪期通常并不会超过12个月的时间界限。如果受害人的伤势非常严重，或者具体情况较为特殊，那么经过位于市区的市劳动能力鉴定委员会进行确认后，他们的停工留薪期限可以适当延长，但是这种延长的时间也不能超过12个月这个固定期限。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤赔偿通常属于劳动争议案件。在工作中受伤的职工主张工伤赔偿，涉及到与用人单位之间的权利义务关系。这种案件需要依据相关法律法规来确定赔偿的标准和范围。一般来说，处理工伤赔偿案件要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。 |
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