| 问题 | 公司有必要请法律顾问吗 |
| 分类 | 公司经营-公司经营纠纷 |
| 解答 |
一、公司有必要请法律顾问吗 公司是否有必要聘请法律顾问？ 综上所述，我们认为对于企业来说，聘请专业的法律顾问是至关重要且不可或缺的。无论您身为市民、商业实体或是其他各种社团组织，都应该考虑到法律顾问的重要性。律顾的职能在于审阅各种行为和决策可能带来的法律风险，例如权利的获取、转让以及交易，授权许可的运用，商业合约的制定和执行，以及商业交涉协商等环节。雇用专业的法律顾问不仅能预防潜在的法律纠纷，减少冲突的可能性，更为关键的是，它能确保您在遭遇法律争议之时能够始终站在最为有利的法律地位之上。 《中华人民共和国律师法》第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。 二、公司未签合同如何维护权益 若公司未签合同，你可采取以下措施维护权益。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未签的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。从第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资。满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。 你可与公司协商签订劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司签订劳动合同并支付双倍工资。也可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，注意要及时主张权利。同时，保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。 三、公司不签劳动合同需承担什么责任 公司不签劳动合同需承担多种责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如工伤赔偿等，公司需承担相应赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，公司不签劳动合同是违反劳动法的行为，需承担相应的法律后果。 公司实践中，聘请律师作为法律顾问至关重要。法律顾问能审查与把控权利交易、合同缔结及履行等法律事项，有效预防法律纠纷，降低纠纷产生率，并在纠纷出现时提供法律支持，最大程度维护公司权益。 |
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