| 问题 | 试用期辞职当月工资怎么发的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职当月工资怎么发的 在试用期期间离职时，本月薪酬应依据您实际工作的天数以及事先约定的薪资标准来计算并予以支付。在大多数情况下，公司会在员工顺利完成离职手续之后的下一个工资结算周期之内为其支付相关款项。然而，若公司蓄意拖延或扣除部分工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期辞职工资发放标准是什么 劳动者在试用期间申请离职，根据法律规定，其薪资应遵循双方事先约定的薪资标准予以发放。一般来说，若劳动者在此期间付出了正常劳动力，则雇主须依照约定支付薪资，并且所支付金额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。若有雇主无理扣减或拖欠工资行为，均属于非法行径。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、试用期辞职工资多少 当您在试用期内选择辞职时，依照法律规定，您有权得到所工作天数相对应的薪资待遇。然而，具体工资数额的计算往往会受到您与雇主之间约定的试用期工资标准以及您实际工作时间长度等因素的影响。一般而言，雇主有责任根据劳动合同中的相关条款及您实际的工作表现，全额支付给您应得的薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期辞职，当月工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行发放。通常来说，公司会在您办理完离职手续后的下一个工资支付周期内支付。如果公司故意拖欠或克扣工资，这是不合法的。 |
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