| 问题 | 拖欠工资怎么要求经济补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资怎么要求经济补偿 在咱们国家的相关法律里头，要是用人单位把工资给拖欠了，那劳动者就有权利去要求经济补偿。 咱得先把用人单位拖欠工资这个事实给搞清楚，得好好把相关证据给保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的这些东西都得留着。 当用人单位出现拖欠工资这种行为的时候，劳动者可以先去找用人单位，跟他们提出要支付工资的要求。 要是用人单位不给支付，那劳动者就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 说起经济补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 二、拖欠工资怎么追究刑事责任 你知道不，要是拖欠工资这种事儿，在某些特定的情况下，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。 就好比说用人单位，要是用转移财产、逃匿之类的手段，想逃避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却偏偏不支付，并且数额还比较大。 就算政府的有关部门已经责令他们支付了，但他们还是不支付，那这种情况，就很有可能要被追究刑事责任。 那“数额较大”到底是个啥标准？一般来说，就是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且这个数额得在五千元到二万元以上；要不就是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，并且数额累计得在三万元到十万元以上。 要是劳动者碰到了这种拖欠工资的情况，可别慌，得先去劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位支付。 要是用人单位还是不支付，那劳动者就可以向公安机关报案。 同时，劳动者一定要记得把相关的证据好好保留着，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。 三、拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿 当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者可是有权利要求用人单位把所拖欠的工资给支付了，并且还能按照下面这些标准来主张经济补偿。 咱得知道，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有按照劳动合同的约定，也没有按照国家规定，及时且足额地支付劳动者劳动报酬的话，那劳动行政部门就会责令用人单位限期支付。 要是逾期了还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 与此同时，劳动者完全可以以用人单位拖欠工资这个理由来解除劳动合同，而且还能要求用人单位按照工作年限来支付经济补偿。 每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在这里，大家一定要注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样在以后通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益的时候，就会更有底气。 在了解拖欠工资怎么要求经济补偿之后，我们还得关注与之紧密相关的一些问题。例如，在索要经济补偿的过程中，如果遭遇雇主的恶意阻拦或者报复行为，该如何应对。这可能涉及到职场霸凌在法律上的界定以及相应的保护措施。还有就是证据的收集与保存，怎样的证据才是有效的，这对能否顺利获得经济补偿至关重要。如果您在索要拖欠工资的经济补偿时，遇到上述问题或者其他相关的法律困扰，不必独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您提供详细的解答和有效的帮助。 |
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